TYRNÄVÄ
Haluan saada rakennettua Tyrnävästä aidosti lapsiystävällistä kuntaa, unohtamatta lähipalveluiden merkitystä tai ikäihmisiä. Perusopetuksen laadukkuudesta pitää myös huolehtia ja että nuorilla on tarpeeksi tekemistä, myös vapaa-ajalle. Koulukiusaamiseen tulee löytää tehokkaita keinoja ja ryhmäkoot pitää olla kouluissa kohtuullisia.
Huolta on herättänyt erityisesti kuntatalouden tilanne Tyrnävällä, se on erittäin tärkeä saada tasapainoon. Enää ei voida lähteä kuitenkaan miettimään kunnallisveroprosentin korotuksia. Tärkeää on saada lisättyä Tyrnävän keinoja, jotta saadaan tänne uusia asukkaita ja yrityksiä. Tyrnävällä Pisa-tulokset eivät pysy hyvinä tulevaisuudessa, ilman riittävää rauhoitusta taustalla.
Ikäihmisistä tulee pitää huolta, myös meillä kuntatasolla. Tärkeää on löytää keinoja yksinäisyyden ehkäisemiseksi ja järjestää riittävää toimintaa, jolla voidaan tukea ikäihmisen kokonaisvaltaista hyvinvointia. Kunnan pitää tarjota myös opastusta digipalveluiden käyttöön tarvittaessa, koska erilaiset sähköiset palvelut ovat tärkeässä osassa myös ikäihmisten arkea.
Hyvinvointialueella tulisin pitämään erityisesti pienten kuntien puolta, jotta riittävät sote-palvelut saadaan turvattua. Tyrnävälläkään sote-palveluiden pysyminen tulevaisuudessa, ei ole itsestäänselvyys. Aion tehdä kovasti töitä sen eteen, että Tyrnävällä ei palvelut heikentyisi sote-palveluiden osalta.
Haluan tehdä työtä mukavamman arjen kotikunnan eteen, jossa jokaisen olisi hyvä ja turvallista asua.
HYVINVOINTIALUE (POHDE)
Teen tiivistä yhteistyötä työni kautta sote-asioissa hyvinvointialueen kanssa viikoittain. Näen työssäni käytännössä ne kohdat, joita ei voida enää heikentää. Neuvottelijana palavereissa hyvinvointialueen kanssa olen periksiantamaton, jotta ihmisen hyvinvointia ei unohdettaisi päätöksiä tehtäessä.
En ole sote-palveluiden heikentämisen ja lopettamisen kannalla. Hyvinvointialueella ei voida unohtaa ketään ihmistä ja erityisen tärkeää on huomioida erityisesti lapset, nuoret ja ikäihmiset. Mielestäni myös mielenterveyspalveluiden ja matalan kynnyksen palveluiden riittävä saanti on turvattava. Lisäksi ihmisiä ei voida siirrellä kohtuuttomasti, pitkien matkojen päähän hoitoon omasta kotikunnastaan.
Säästöjäkin pitää tehdä, mutta ne on järkevää tehdä Pohteen sote-koneiston sisältä, uudistamalla edelleen organisaatio rakennetta. Uudistaminen ei saa tarkoittaa lähtökohtaisesti irtisanomisia, koska hoidontarve ei ole laskenut. Nopeaa hoitoon pääsyä on tehostettava, koska jonottamalla ihminen ei parane. Jonossa tilanne vain pahenee sekä hoitaminen on siinä vaiheessa moninkertaisesti kalliimpaa.
Pelastustoimen kehittäminen ja ylläpitäminen, ei saa unohtua muun sote-uudistuksen keskellä. Edelleen tarvitaan myös laaja-alainen pelastustoimen verkosto Pohteen alueella, jotta valmiustaso on riittävän hyvällä tasolla 24/7.
Haluaisin olla rakentamassa oikeasti hyvinvoivaa hyvinvointialuetta.
PÄÄTÖKSENTEKO
Tärkeää minulle on kuunnella ihmisiä, kun asioita uudistetaan ja kehitetään. Yksistään kokouksissa istuminen tai vaaleissa kiertely ei ole minulle riittävää. Tulen kohtaamaan ihmisiä myös vaalien jälkeenkin eri puolilla Pohteen aluetta, jos tulen valituksi. Päätöksenteon taustalla toki tarvitaan myös mm. tutkittua tietoa, kyselyitä, selvittelyä ja moniammatillisia näkökulmia sekä asiantuntijuuden huomiointia, jotta asiat sujuisivat päätöksenteon taustalla alusta loppuun laadukkaasti.
Hyvinvointialueella on menossa vielä uudistusvaihe ja Suomen hallitus on tuonut taustalle haasteen, että tietyissä talous raameissa tulee myös Pohteen alueella pysyä. Tosi asia on, että säästöjä taustalla joudutaan vielä tekemään, vaikka niitä on jo paljon tehtykin. Mutta mielestäni on kyse siitä, miten ne säästöt tehdään? koska jokainen ihminen tarvitsee tasavertaiset palvelut koko alueella.
Näkemykseni on, että jokaisessa kunnassa pitäisi olla riittävä perusterveydenhuollon lääkäri- ja sairaanhoitajapalvelut. Ratkaisut eivät tule olemaan helppoja tulevien säästöjen osalta, mutta itse teen työtä sen eteen, että sote-lähipalveluita ei voida enää karsia. Sote-lähipalveluiden merkitys on iso ja myös se, että niihin pääsee nopeasti. Hyvällä ja nopealla hoidolla tehdään suurimmat säästöt ja ylläpidetään ihmisen hyvinvointia parhaiten. Jo aiemminkin mainitsemissani hoitojonoissa tilanne ehtii pahenemaan ja voi lisätä tarvetta erikoissairaanhoidon palveluihin, joka ei ole ihmisille mukavin vaihtoehto sekä on huomattavasti kalliimpaa hoitoa.
POHTEEN HENKILÖSTÖ
Pohteen henkilöstön ja esihenkilöstön hyvinvointi ja riittävät resurssit, ovat minulle hoitajana myös ensiarvoisen tärkeää huomioida, koska hyvinvoivat työntekijät ovat toimivan sote-palvelun peruskivi. Laadukasta hoitoa ei pysty mahdollistamaan, jos työssä jaksaminen ei ole tarpeeksi hyvällä tasolla. Yhdenmukaiset ja mahdollisimman kattavat työterveyspalvelut on myös tärkeää saada taustalle, jotta myös henkilöstö saa nopean avun, kun tarve tulee.
Monet henkilöstössä ovat voineet kokea riittämättömyyttä, pelkoa, huolta, väsymystä, helpotusta, surua tai tunnetta, että on käsittämättömiä muutoksia ja ei kuunnella. Lisäksi monille on voinut tulla todelliseksi se, että oma työ muuttuu, työskentelypaikka kokonaan vaihtuu tai on olemassa riski työn loppumiseen kokonaan. Paljon erilaisia tilanteita ja tunteita, sen takia on erityisen tärkeää, että arjen tasolta saadaan myös teidän ääntä paremmin kuulluksi.
Jokainen Pohteen työntekijä tuntee oman työkenttänsä, sen mahdolliset kehityskohteet ja haasteet parhaiten. Jokaisen mielipide on kuulemisen arvoinen ja tulee mahdollistaa eritavoin. Haasteena on laaja-alue ja iso henkilöstömäärä, mutta se ei saa olla syy tai este oman mielipiteensä esille saamiseen. Jokaisen ääni pitää saada kuuluviin, kun tarve tulee.